Выписанный работодателю штраф нельзя переложить на виновного работника

Ущерб, по мнению истца, возник в результате того, что учреждение было привлечено
к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 000 рублей по ч. 1 ст. 19.8.1
КоАП РФ за непредоставление информации о выводе источников тепловой энергии, тепловых
сетей из эксплуатации и об основаниях ограничения и прекращения подачи тепловой энергии
потребителем.
Работодатель счел виновным в получении штрафа начальника квартирно-эксплуатационного
управления, допустившего "бездействие по надлежащему исполнению своих обязанностей". По
мнению учреждения, это давало основания для привлечения работника к материальной
ответственности.
Однако судьи трех инстанций с такими выводами не согласились. Наложенный на организацию
штраф не может рассматриваться в качестве ущерба, причиненного действиями работника,
поскольку был уплачен в рамках административного производства. Сумма финансовых санкций в
виде административного штрафа, уплаченного учреждением-работодателем в соответствии с
действующим законодательством, не может быть отнесена к прямому реальному
действительному ущербу, поскольку представляет собой меру финансовой ответственности для
юридического лица. При взыскании суммы штрафа с работника (в порядке привлечения к
материальной ответственности) работодатель фактически освобождается от ответственности
перед государством, что не отвечает ни целям административного наказания, ни
положениям статьи 238 ТК РФ.
Отметим, что такая позиция является превалирующей в судах общей юрисдикции (см.,
например, определения Шестого КСОЮ от 13 марта 2025 г. № 8Г-3469/2025, от 14 марта 2024 г. №
8Г-4103/2024, от 18 января 2024 г. № 8Г-29515/2023, Седьмого КСОЮ от 22 февраля 2024 г. № 8Г-
1337/2024, Третьего КСОЮ от 5 февраля 2024 г. № 8Г-74/2024, от 19 октября 2022 г. № 8Г-
16633/2022, от 27 апреля 2022 г. № 8Г-4885/2022, Пятого КСОЮ от 12 мая 2022 г. № 8Г-
2135/2022, Второго КСОЮ от 9 февраля 2021 г. № 8Г-32777/2020).

Источник: Система ГАРАНТ